Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników – zakładanie i prowadzenie akt osobowych, przygotowywanie umów o pracę, aneksów, świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
Obsługa procesów płacowych – naliczanie wynagrodzeń, premii, dodatków, zasiłków oraz sporządzanie list płac zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
Rozliczenia z ZUS i urzędami skarbowymi – przygotowywanie i przekazywanie deklaracji, zgłoszeń oraz raportów (m.in. ZUS, PIT, PFRON).
Ewidencja czasu pracy – monitorowanie absencji, urlopów, zwolnień lekarskich oraz innych nieobecności pracowników.
Wsparcie pracowników w sprawach kadrowo-płacowych – udzielanie informacji dotyczących wynagrodzeń, urlopów, świadczeń i obowiązujących przepisów.
Nadzór nad terminowością badań lekarskich i szkoleń BHP
StPr/26/0079
data rozpoczęcia pracy od 01.03.2026
wynagrodzenie od od 5 000 PLN
