Umowa o pracę dla osoby poniżej 26. roku życia – co musisz wiedzieć?

Umowa o pracę dla osoby poniżej 26. roku życia podlega korzystnym przepisom, które pozwalają na osiąganie wyższego wynagrodzenia. Wiąże się również z szeregiem przywilejów pracowniczych, ale także z obowiązkami, które musi spełnić pracodawca. Poznaj najważniejsze fakty o umowie o pracę dla osób, które nie skończyły 26 lat.

• Każda osoba poniżej 26. roku życia ma prawo do zawarcia umowy o pracę na pełny etat lub jego część.
• Umowa o pracę jest oskładkowana. Na pracodawcy ciąży obowiązek opłacania składek ZUS za pracownika na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
• Tzw. PIT 0, czyli zwolnienie z podatku dochodowego, przysługuje osobom, które nie ukończyły jeszcze 26 lat, pracują na umowę o pracę i nie zarabiają więcej niż 85 528 zł rocznie.
• Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może korzystać z wszelkich praw wynikających z przepisów Kodeksu pracy. Jego wiek nie ma tu znaczenia.

Czy student może zawrzeć umowę o pracę?

Bardzo często osoby poniżej 26. roku życia to studenci, którzy kształcą się na studiach I lub II stopnia. Nie trzeba jednak być studentem, by znaleźć zatrudnienie, ani też nie istnieją przeszkody, by student, który nie ukończył 26 lat, mógł pracować na podstawie umowy o pracę. Wystarczy przejrzeć oferty w serwisie Pracuj.pl i aplikować na wybrane stanowisko. Jednak w przypadku, gdy są to studia dzienne, utrudnione może być podjęcie zatrudnienia na pełny etat. Dlatego stosunek pracy w ramach umowy o pracę najczęściej podejmują studenci studiów zaocznych, którzy mogą pozwolić sobie na większą elastyczność. Warto jednak pamiętać, że umowę o pracę można także zawrzeć na część etatu, dzięki czemu łatwiej pogodzić pracę i studia dzienne. Co więcej, w niektórych przypadkach możliwy będzie też zadaniowy tryb pracy, co znacznie ułatwi wykonywanie obowiązków.

Obowiązek ubezpieczeniowy w umowie o pracę

Każda umowa o pracę jest oskładkowana. Nie ma tu znaczenia wiek osoby, która ją wykonuje. Z tego obowiązku nie zwalnia również status studenta czy wiek. Dlatego pracodawca, który zatrudnia osobę poniżej 26. roku życia, musi opłacać jej składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe) oraz zdrowotne. Na zgłoszenie do ZUS-u przełożony ma 7 dni od dnia nawiązania stosunku pracy z pracownikiem.

Jeśli szukasz stabilnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, przejrzyj aktualne oferty pracy w Piasecznie.

Zwolnienie z podatku dochodowego dla osób poniżej 26 lat

Osoba poniżej 26. roku życia, która jest w stosunku pracy, jest natomiast zwolniona z podatku dochodowego (obowiązuje wtedy tzw. PIT 0), gdy jej przychody wynoszą maksymalnie 85 528 zł w danym roku podatkowym. Ulga naliczana jest automatycznie i obowiązuje niezależnie od ilości umów. Jeśli jednak podatnik do 26. roku życia przekroczy limit zwolnionych z podatku przychodów, nadal w rozliczeniu PIT ma prawo do skorzystania z kwoty wolnej od podatku w wysokości 30 000 zł.

Młodzi pracownicy mogą znaleźć pracę w Poznaniu. Przejrzyj oferty od najlepszych pracodawców i złóż swoją aplikację.

Prawa i przywileje pracownicze w umowie o pracę

Podpisanie umowy o pracę daje młodym ludziom wiele praw i przywilejów pracowniczych. Ten rodzaj umowy jest uregulowany przepisami Kodeksu pracy. Dzięki temu nawet pracownikowi, który nie ukończył 26 lat, przysługuje korzystanie z prawa do:

• gwarancji minimalnego wynagrodzenia;
• płatnego corocznego urlopu wypoczynkowego w wymiarze zależnym od stażu pracy (np. 20 dni, jeżeli pracuje krócej niż 10 lat);
• urlopu macierzyńskiego i wychowawczego;
• urlopu bezpłatnego lub szkoleniowego;
• ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych;
• przebywania na zwolnieniu lekarskim;
• wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia.

Może on również korzystać ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem np. w przypadku ciąży lub z ograniczonej odpowiedzialności majątkowej za poniesione szkody.

Podsumowanie

Umowa o pracę jest bardzo korzystną formą zatrudnienia dla osób poniżej 26. roku życia. Daje poczucie stabilności zatrudnienia, ponieważ bez powodu nie można zwolnić pracownika z dnia na dzień. Młodzi pracownicy mogą również skorzystać finansowo na zwolnieniu z podatku dochodowego od osób fizycznych od uzyskanych przychodów.